تنظيف فائق الإنتاجية معي! للقيام بالقائمة والعناية الذاتية - تحفيز التنظيف | إميلي نوريس
في الحلقة 10 ، والتي تسمى نفسها "العمل بدوام كامل هو ثغرة في القانون لجعل الأجور أقل " أو ... Seishain tte Oky ry o Yasukusuru Tame no H no Nukeana (مأخوذ أساسًا من الحوار)
عند الإشارة إلى سبب عدم قدرة نيني على العمل كمُلعب في عطلات نهاية الأسبوع ، فإنهم يناقشون:
أوبا: لماذا لا يعمل بدوام جزئي في عطلة نهاية الأسبوع؟
كو: أوه ، هذا يعتمد على الشركة ، لكن يتم الدفع لهم بالساعة ، لذلك إذا عملوا ساعات إضافية وعطلات نهاية الأسبوع ، فسوف يتقاضون رواتب أكثر منك ، أوبا.
أوبا: W- انتظر لحظة! هل كونك موظفًا بدوام كامل مجرد ثغرة لتقليل الأجور؟
كو: يمكننا التحدث عن ذلك في وقت آخر.
ما هذا يشير إلى؟ هل هذا شيء ينطبق أيضًا على العالم الغربي أو نوع من قانون الأعمال في اليابان؟
إذا كان المرء يتقاضى راتباً ، فلا يتقاضى المرء عادة أجرًا إضافيًا. من المفترض أن Aoba تتقاضى راتباً ، لذا مثل العديد من العاملين بدوام كامل ، لن تحصل على ساعات عمل إضافية.
ومع ذلك ، بصفتها عاملة بدوام جزئي / مؤقت ، من المحتمل أن تحصل نيني على ساعات عمل إضافية وهذا هو السبب في أنها قد تكسب أكثر من Aoba.
كمثال عام ، يعمل مبرمجو ألعاب الفيديو لساعات أطول مقابل أجر أقل مقارنة بالمبرمجين في صناعات "بلا روح".
عادة ما يكون لديهم شغف أكبر نسبيًا بعملهم من أولئك الذين ينتمون إلى معظم الصناعات الأخرى. لسوء الحظ ، هناك شركات يسعدها استغلال ذلك لخفض الأجور.
4- 3 هل هذا خاص باليابان؟ في أوروبا ، وتحديداً ألمانيا ، ستشمل وظيفة بدوام كامل عدد ساعات العمل في العقد (أو أي إجراء مكافئ آخر ؛ إذا لم يكن هناك شيء ، فأنا متأكد من وجود معيار معين) وأي شيء أعلى من ذلك العمل الإضافي ويجب إما دفعه أو تخفيضه من خلال منح الموظف المزيد من وقت الفراغ. Tbh ، لا أعرف إلى حد كبير كيف يرى بقية العالم هذا قانونيًا.
- 3 هذا مجرد تفسير عام ، إذا كنت تبحث عن تفاصيل محددة ، فجرّب Workplace.SE.
- 7 @ Jan بشكل عام ، دول الاتحاد الأوروبي أكثر تقدمية في مناهجها تجاه حقوق العمال من الولايات المتحدة أو اليابان. في كل من الولايات المتحدة واليابان ، غالبًا ما تعني كلمة "براتب" "ساعات لا نهائية في الأسبوع".
- Jan هذا ليس صحيحًا في كل أوروبا - على الرغم من أنه ينطبق عادةً على الوظائف ذات الأجور الأقل أو الوظائف المحمية باتفاقيات المفاوضة الجماعية. ولكن بالنسبة للوظائف الإدارية أو الوظائف المهنية ذات الأجور الأعلى مثل المحامين أو الاستشاريين ، عادة ما يتم تضمين العمل الإضافي في الأجور العادية. أين يجلس لاعب اللعب في أوروبا في هذا الصدد ، لا أعرف حقًا.
